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Coût employeur
Ce que coûte réellement un salarié, charges patronales comprises : CNSS, allocations familiales, AMO et formation professionnelle, ligne à ligne.
Taux vérifiés au 1ᵉʳ janvier 2026. Résultat indicatif, hors cotisations conventionnelles propres à votre secteur.
Comment lire le résultat
Le coût total additionne le brut versé au salarié et les quatre cotisations patronales. Le ratio final, ce que l’entreprise dépense pour un dirham net perçu, est la mesure la plus parlante pour budgéter un recrutement : il intègre à la fois les charges patronales et les retenues salariales.
Pour structurer une rémunération complète, primes et indemnités comprises, le simulateur brut-net fait le même calcul côté salarié : les deux outils partagent le même moteur et les mêmes barèmes.
Questions fréquentes
- Que paie l'employeur au-delà du salaire brut ?
- Quatre cotisations patronales : les prestations sociales CNSS à 8,98 % (plafonnées à 6 000 DH de salaire), les allocations familiales à 6,40 %, l'AMO patronale à 4,11 % et la taxe de formation professionnelle à 1,60 %, ces trois dernières sans plafond. Sur un salaire au niveau du plafond CNSS, la charge patronale totale atteint 21,09 % du brut ; elle baisse en proportion au-delà, la part plafonnée cessant de croître.
- Pourquoi le taux global diminue-t-il pour les hauts salaires ?
- Parce que les prestations sociales CNSS (8,98 %) sont plafonnées à 6 000 DH de salaire : au-delà, cette cotisation reste figée à 538,80 DH quel que soit le brut. Les trois autres cotisations suivent le salaire sans plafond. Le coût marginal d'une augmentation est donc de 12,11 % de charges patronales au-dessus du plafond, contre 21,09 % en dessous.
- Les indemnités exonérées comptent-elles dans l'assiette ?
- Non. Les indemnités qui remboursent des frais réels dans les plafonds admis (transport, panier, frais justifiés) échappent aussi aux cotisations patronales : elles réduisent le coût d'un dirham versé au salarié. C'est l'une des raisons pour lesquelles les politiques de primes se structurent avec soin.
- Ce calcul vaut-il pour tous les secteurs ?
- Il couvre le régime général du secteur privé. Certains secteurs portent des taux particuliers (mines, pêche), et les entreprises de plus de dix salariés peuvent devoir la cotisation de perte d'emploi. Les conventions collectives ajoutent parfois retraite complémentaire et mutuelle : comptez-les à part.